公司员工手册(2019版)

发布时间:2021-10-23 02:29:40

公司员工手册
2019 年 1 月版

目录
第一章 公司简介 ......................................................................................................3 第二章 员工考勤管理 ..............................................................................................3
一、 工作时间...................................................................................................3 二、 考勤管理...................................................................................................3 三、 加班...........................................................................................................4 第三章 员工休假制度 ..............................................................................................4 一、 法定节假日...............................................................................................4 二、 病假...........................................................................................................4 三、 带薪年假...................................................................................................4 四、 事假...........................................................................................................5 五、 婚假...........................................................................................................5 六、 丧假...........................................................................................................5 七、 产假...........................................................................................................5 第四章 劳动关系管理 ..............................................................................................6 一、 招聘...........................................................................................................6 二、 录用...........................................................................................................6 三、 离职...........................................................................................................7 第五章 薪酬福利 ......................................................................................................8 一、 工资...........................................................................................................8 二、 福利...........................................................................................................8 第六章 行为规范 ......................................................................................................9 一、 商业诚信...................................................................................................9 二、 办公室管理规定.......................................................................................9 三、 仪容仪表.................................................................................................10 第七章 员工奖惩制度 ............................................................................................10 一、 奖励:.....................................................................................................10 二、 惩罚:.....................................................................................................11 第八章 修订 ............................................................................................................13

第一章 公司简介

第二章 员工考勤管理
一、 工作时间 1. 公司实行每周五天工作制,每天工作时间不超过八小时,原则 上周六、周日为休息日; 2. 公司工作时间为上午 9:30-12:00 下午 13:-17:30;
二、 考勤管理 1. 员工应严格遵守公司工作时间,考勤方式以在公司打卡记录为 准。打卡采取以进出公司指纹卡最早一次与最晚一次时间为准。 严禁代打卡行为,一经发现委托与被委托打卡人员扣发当天工 资 2. 管理考勤数据人员要如实上报员工考勤打卡情况,不得弄虚作 假、瞒报漏报,一经发现,罚款 300 元。 3. 员工*喑俚皆 30 分钟以内的罚款 100 元,下班早退在 30 分 钟以内的罚款 100 元。 4. 员工无合理理由迟到或早退超过 30 分钟以上或未请假不到岗 者视为旷工。旷工一天扣发当日工资并罚款 300 元;累计旷工 两天,扣发当日工资并罚款 1000 元;累计旷工三天及以上者

按解聘处理。
三、 加班 1. 公司实行标准工时制,每天工作不超过 8 小时,每周工作不超 过 40 小时。如因工作需要,公司要求员工加班,员工应积极 配合,公司按照相关法律规定支付员工加班工资。 2. 因工作需要确实需要加班的,应事先向上级经理申请并填写加 班申请单,获得批准后方可加班,否则不得记为加班。
第三章 员工休假制度
一、 法定节假日 法定节假日以国家相关规定及当年公布的具体数据为准。
二、 病假 员工因病无法*嗾撸τ诳床∏鞍炖砬爰偈中缬黾敝⑽薹
提前办理手续的,应于*嗲巴ü缁盎蚱渌绞较蛏霞毒肀ǜ妫 并于病假后*嗟比詹拱烨爰偈中2〖俟ぷ拾凑赵惫と展ぷ实 80% 发放。
三、 带薪年假 公司带薪年假按照国务院《职工带薪年休假条例》及相关规定执

行。
四、 事假 员工请事假应于请假前办理请假手续,如遇突发情况无法提前办
理手续的,应于*嗲巴ü缁盎蚱渌绞较蛏霞毒肀ǜ妫⒂谑 假后*嗟比詹拱烨爰偈中J录倨诩涔ぷ饰薮焦ぷ省
五、 婚假 1. 员工按《婚姻法》和《计划生育条例》规定,年龄达到(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假享受婚假。结婚双 方都达到国家规定晚婚年龄者,按照国家规定,除享受婚假外, 还享受 7 天晚婚假。 2. 结婚双方都达到晚婚年龄者,其婚假期间的工资和奖金均不受 影响。 3. 婚假期间工资正常发放。
六、 丧假 员工直系亲属(包括夫妻双方父母、子女、配偶)死亡,给予三
天假期料理丧事;
七、 产假 1. 本公司女职工可依法享受产假待遇。正常情况下,可享受产假

128 天,难产或剖腹产者,可追加产假 15 天,每多生一胞胎增 加 15 天产假。 2. 孩子不满一周岁的女性员工,每天工作时间内给予 1 小时哺乳 时间。 3. 孕期、产期、哺乳期内员工工资待遇不降低。
第四章 劳动关系管理
一、 招聘 公司根据岗位需要按招聘工作流程进行招聘,同等条件下本公司
员工优先考虑,即先考虑内部员工招聘。招聘应坚持公*、公正、公 开的原则,招聘优秀、适用的人才,无种族、宗教、性别、年龄及残 疾等区别;
二、 录用 1. 公司录用的人员应在入职前按照公司录用时间跟公司签署劳 动合同,员工在与我司存在劳动关系期间不得以任何形式与其 他公司建立劳动关系,如有违反公司有权即时中止与员工的劳 动关系,并要求员工进行相应的经济赔偿; 2. 新员工应在入职之前,向人力资源部提供相关个人资料,建立 员工个人档案: 3. 新员工试用期满前,由其上级经理对其进行试用期考核,考核

合格者正式录用,试用期内如发现不符合录用条件的,公司可 依法解除劳动合同;
三、 离职 1. 员工因个人原因提出解除劳动合同,应提前 30 天提出书面申 请。员工试用期内提出解除劳动合同,需提前 3 天以书面形式 提出,并在完成工作交接后办理离职手续; 2. 有下列情况之一的,公司可依照有关法律立即与员工解除劳动 合同,而无需提前通知: (1)员工在试用期被证明不符合录用条件,或试用期考核不合 格; (2)员工严重违反公司的规章制度的; (3)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成经济损失达人民币 5000 元及以上的; (4)员工在职期间与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司 的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,未在规定期 限内改正的; (5)员工提供虚假个人资料,或以欺诈、胁迫的手段使公司在 违背真实意愿的情况下与之订立或者变更劳动合同致使劳 动合同无效的。 3. 有下列情况之一的,公司提前 30 日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
(2)员工经考核不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;
(3)员工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳 动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
(4)公司与员工协商一致,可以解除劳动合同; 4. 员工无论以何种形式离职,均应在规定时间内进行工作交接并
办理离职手续,只有在完成全部离职手续后,方可正式离职;
第五章 薪酬福利
一、 工资 1. 员工按照同公司确认的岗位工资待遇取得工资,工资不得低于 国家规定及本地区本行业最低工资标准。 2. 公司以货币形式按月支付员工的工资,具体按公司薪酬管理制 度规定核算;
二、 福利 1. 公司依照国家和地方有关社会保险法律法规为员工办理相应 的社会保险;

2. 员工享受国家规定的医疗期待遇; 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关政策
执行;
第六章 行为规范
一、 商业诚信 1. 所有员工必须保持商业诚信的原则,坚持及实践诚实与廉洁的 行为。 2. 公司员工不得有任何形式的行贿受贿行为。 3. 员工不得从事可能与公司利益冲突的业务、投资或活动。 4. 员工有保守公司商业机密的义务,不得将公司的任何商业机密 泄露给他人或其他公司。
二、 办公室管理规定 1. 遵守国家各项法律法规,不做有损于国家利益和尊严的事。 2. 遵守公司各项规章制度及业务规范,维护公司的利益和良好形 象,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 3. 工作场所不大声喧哗,影响他人办公,工作时间不做与工作无 关的事。 4. 不得在办公室或其他工作场所吸烟、饮酒,吃有刺激性味道的 食物。

5. 保持个人桌面及物品的整洁,妥善保管办公用品及各种文件资 料,防止遗失、泄密,爱护公司公物,设施、设备等。
6. 注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处 理,消除隐患。熟练掌握消防器材的使用及一般灭火知识。
7. 最后一人下班前关闭水、电、电脑及其他电气设备等开关,确 保无火灾和其他风险隐患。
三、 仪容仪表 1. 员工需保持仪表端庄,头发需保持干净、梳理整齐,指甲常修。 男士不得留长发,修净胡须,保持整洁,女士不画浓妆,略施 淡妆。 2. 商务活动以及重要会议,男士应穿西服套装系领带,着装整齐 干净;女士着职业套装或套裙、仪容整洁。 3. 日常*嘤ε宕鞴拘乜ā
第七章 员工奖惩制度
一、 奖励: 1. 奖励的原则:对业绩突出者或有特殊贡献的员工,实行物质和 精神奖励相结合的原则。 2. 奖励的目的:认可员工的工作业绩,鼓励激发员工用自己的聪 明才智,不断开拓创新,创造最佳的经济效益,塑造企业良好

形象。 3. 奖励种类分为:嘉奖、记功、记大功。 4. 奖励的方式:
(1)授予各种光荣称号; (2)给予奖金。 5. 凡有下列行为之一者,给予嘉奖: (1)能完成重大或特别难办的事务者。 (2)超额或超标准完成本职工作者。 6. 凡有下列行为者,给予记功: (1)提出生产、销售、经营和管理等方面合理建议被采纳者。 (2)遇见紧急情况,不怕风险敢于承担责任及时处理,避免公
司损失者。 (3)积极检举损害公司利益的违纪行为者。 (4)遇到意外事件奋不顾身,避免或减少经济损失者。 7. 凡有下列行为之一的,给予记大功: (1)勇于开拓市场,为公司创造可观的经济效益,有显著贡献
者。 (2)对公司有特殊贡献,使公司成本降低,利润增加者。 (3)入公司期满五年工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载者。
二、 惩罚: 1. 惩罚的原则:以事实为依据,以国家法规及公司的各项规章制

度为准绳,对员工的惩罚要定性准确,处理恰当。 2. 惩罚的目的:为保证公司的一切工作正常进行,时刻提醒、规
范员工的行为举止,做到令行禁止。 3. 惩罚的种类:警告,严重警告,解聘。 4. 惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。 5. 凡有下列行为之一的,予以警告:
(1)在工作场所大声喧哗,嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听 劝阻的;
(2)未经允许,擅自离岗,贻误工作者; (3)因个人过失,以致发生危害公司工作,情节轻微者; 6. 凡有下列行为之一的,予以严重警告: (1)泄露或偷窃公司的机密,情节严重的。 (2)泄露或偷窃公司的机密,制造、散播不利于公司的谣言,
情节严重的。 (3)拒绝主管人员合理工作调派、指挥并有严重侮辱或恐吓之
行为的。 (4)在公司内争吵打架,对同事恶意攻击、诬害,制造事端的, 7. 凡有下列行为之一的,予以解聘: (1)违法乱纪被国家公安机关拘留或判刑者。 (2)违反公司相关规章制度和业务操作规范,造成公司经济损
失超过 5000 元。 (3)营私舞弊,侵吞公有财物的。

(4)一年内旷工累计达三日以上者。
第八章 修订
1. 本手册中如有与国家或地方的法律、法规相抵触,以国家及地 方的法律、法规为准;
2. 随着公司的发展,各项规章制度将逐步完善,本手册也将会不 断的完善和补充,各位员工应该随时学*和了解公司新的规章 制度;
3. 任何员工都有权利和义务就此手册提出意见和建议,以使公司 的制度更加规范化、合理化。


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